Le Process Work

Un outil, c’est comme une recette de cuisine. Elle peut prendre une forme différente selon le contexte dans lequel on l’applique, et selon le·a cuistot·e. Il peut y avoir des versions « test », des versions qui ont vu le jour et sont aujourd’hui obsolètes, des versions qui sont appliquées seulement quand il fait beau. Il est important de préciser quelle version d’un outil a été utilisée pour évaluer sa pertinence lors d’un événement, pour réfléchir aux conséquences, plus ou moins désirables qu’elle a créées. La notion de « version » d’un outil a aussi pour avantage de désacraliser une méthode qui vous sera confiée : si plusieurs versions peuvent exister, c’est que vous avez le droit de vous l’approprier, de l’aménager. C’est qu’elle est en continu changement pour maintenir son « bon équilibre ». On sort du dogme. C’est un bon signe. N’hésitez pas à consulter le carnet de bord de l’outil. Vous y retrouverez l’apparition chronologique des différentes versions de l’outil, et les conséquences qu’elles ont créées.

N’hésitez pas à consulter le carnet de bord de l’outil. Vous y retrouverez l’apparition chronologique des différentes versions de l’outil, et les conséquences qu’elles ont créées.

Voir le carnet de bord graphique de l’outil

C’est quoi ces couleurs ?

fond vert = version validée ou courante

fond orange = version en cours de test

fond jaune = version au stade d’idée

fond gris = version obsolète

Version 1.1

Nom

• « Processus de groupe »
• « Process Work

Objectif

Traversée de conflit.

Déroulé

1. Sorting : Tout le monde est invité à déposer les tensions qui l’animent, positives ou négatives. L’une des tension sera choisie par le groupe, décision animée par la facilitation
2. Processus de groupe : Les personnes sont invitées à se lever, la personne porteuse de la tension à s’exprimer, le chrono démarre.
3. Download : en guise de « retour au calme », chacun·e s’assoit et écrit ses réponses aux questions « et maintenant, après les [vingt] minutes qui viennent de se passer, qu’est-ce que je sais ? ». Puis partage en sous-groupe ou grand groupe.

Règles

• On se déplace en fonction du degré d’accord avec la personne qui s’exprime : si on est d’accord on se rapproche, si on n’est pas d’accord on s’éloigne.
• On n’a pas le droit d’exercer de violence physique sur le mobilier, les participant·es, ni sur soi-même.
• Le processus a un timing déterminé, à la fin duquel le processus s’arrête.

Version 1.0.1

Nom

• « Processus de groupe »
• « Process Work

Objectif

Traversée de conflit.

Déroulé

1. Sorting : Tout le monde est invité à déposer les tensions qui l’animent, positives ou négatives. L’une des tension sera choisie par le groupe, décision animée par la facilitation
2. Processus de groupe : Les personnes sont invitées à se lever, la personne porteuse de la tension à s’exprimer, le chrono démarre. A la fin du processus, le groupe est invité à se mettre en cercle et faire un pas en arrière pour dérôler.
3. Download : en guise de « retour au calme », chacun·e s’assoit et écrit ses réponses aux questions « et maintenant, après les [vingt] minutes qui viennent de se passer, qu’est-ce que je sais ? ». Puis partage en sous-groupe ou grand groupe.

Règles

• On se déplace en fonction du degré d’accord avec la personne qui s’exprime : si on est d’accord on se rapproche, si on n’est pas d’accord on s’éloigne.
• On n’a pas le droit d’exercer de violence physique sur le mobilier, les participant·es, ni sur soi-même.
• Le processus a un timing déterminé, à la fin duquel le processus s’arrête.

Avantages

Inconvénients

Version 1.0

Nom

• « Processus de groupe »
• « Process Work

Objectif

Traversée de conflit.

Déroulé

1. Sorting : Tout le monde est invité à déposer les tensions qui l’animent, positives ou négatives. L’une des tension sera choisie par le groupe, décision animée par la facilitation
2. Processus de groupe : Les personnes sont invitées à se lever, la personne porteuse de la tension à s’exprimer, le chrono démarre.
3. Download : en guise de « retour au calme », chacun·e s’assoit et écrit ses réponses aux questions « et maintenant, après les [vingt] minutes qui viennent de se passer, qu’est-ce que je sais ? ». Puis partage en sous-groupe ou grand groupe.

Règles

• On se déplace en fonction du degré d’accord avec la personne qui s’exprime : si on est d’accord on se rapproche, si on n’est pas d’accord on s’éloigne.
• On n’a pas le droit d’exercer de violence physique sur le mobilier, les participant·es, ni sur soi-même.
• Le processus a un timing déterminé, à la fin duquel le processus s’arrête.

Avantages

Inconvénients