Le Commérage éthique

Un outil, c’est comme une recette de cuisine. Elle peut prendre une forme différente selon le contexte dans lequel on l’applique, et selon le·a cuistot·e. Il peut y avoir des versions « test », des versions qui ont vu le jour et sont aujourd’hui obsolètes, des versions qui sont appliquées seulement quand il fait beau. Il est important de préciser quelle version d’un outil a été utilisée pour évaluer sa pertinence lors d’un événement, pour réfléchir aux conséquences, plus ou moins désirables qu’elle a créées. La notion de « version » d’un outil a aussi pour avantage de désacraliser une méthode qui vous sera confiée : si plusieurs versions peuvent exister, c’est que vous avez le droit de vous l’approprier, de l’aménager. C’est qu’elle est en continu changement pour maintenir son « bon équilibre ». On sort du dogme. C’est un bon signe. N’hésitez pas à consulter le carnet de bord de l’outil. Vous y retrouverez l’apparition chronologique des différentes versions de l’outil, et les conséquences qu’elles ont créées.

N’hésitez pas à consulter le carnet de bord de l’outil. Vous y retrouverez l’apparition chronologique des différentes versions de l’outil, et les conséquences qu’elles ont créées.

Voir le carnet de bord graphique de l’outil

C’est quoi ces couleurs ?

fond vert = version validée ou courante

fond orange = version en cours de test

fond jaune = version au stade d’idée

fond gris = version obsolète

Version 2.0

Nom

La rapporteuse

Objectif

Mettre toutes les personnes d’un même groupe au même niveau d’information sur un conflit en cours.

Protagonistes

• Les rapporteur·euse(s) : personne(s) qui se sent(ent) capable(s) de tenir une impartialité. Va écouter chaque partie du conflit (polarité), « rédiger » un rapport et le porter en plénière.
• Les polarités : personnes qui se sentent concernées ou impactées par le conflit.
• Le public : personnes qui se sentent assez extérieures au conflit mais le côtoient parce qu’il existe dans leur groupe.

Déroulé

1. Un·e rapporteur·ice se nomme,
2. Iel va chercher les polarités,
3. Iel les rencontre et les écoute pour cerner les propos,
4. Iel constitue un rapport,
5. Iel repart à la rencontre des polarités pour leur faire valider le rapport,
6. Iel présente le rapport en plénière en présence des polarités.

Version 1.0

Nom

Aucun

Objectif

Mettre toutes les personnes d’un même groupe au même niveau d’information sur un conflit en cours.

Matériel

1 grand tableau

Déroulé

En grand groupe, tout le monde en cercle, des animateurices récoltent les propos et facilitent la prise de parole.

Le groupe est invité à sortir les informations. S’il n’y a pas d’opposition, l’info est classée dans « réalité consensuelle », sinon elle part dans la case « réalité non-consensuelle ». Elles sont classées sur un axe chronologique qui permet de refaire le déroulé des événements.

inconvénients

• Pas assez cadré pour ne pas repartir en processus de traversée de conflit.
• « Remue le couteau dans la plaie » : la partialité ressurgit, ça re-blesse.

Nombre d’itérations

• Une en février 2024, stage Process Work Sauvage en Bretagne